Тараканов Сергей Викторович, генеральный директор ООО "Тарос" (Москва)

  24/09/2007 12:31

Высококлассный специалист - это человек, профессиональные качества которого не нуждаются в дальнейшей расшифровке. Это практически «диагноз»...

Интервьюируемый: Тараканов Сергей Викторович, генеральный директор ООО "Тарос" (Москва)

  • В Вашей анкете указано, что вы – «потомственный полиграфист». Расскажите, есть ли семейных традиции, связанные с работой в полиграфии, и планируют ли Ваши дети продолжить династию «полиграфистов»?

  • После выхода на пенсию моих родителей в полиграфии остались мы с женой Ольгой. Но время идет - дети растут. Сейчас дочь Мария - студентка 5 курса отделения рекламы, а дочь Дарья - студентка 1 курса отделения журналистики нашей Академии печати. Мы с женой организовали фирму «ТАРОС», в которой и работаем. Надеемся, что в следующем году Мария после окончания учебы будет работать с нами.

  • Какие личностные качества свойственны, на Ваш взгляд, людям, работающим в полиграфии?

  • Своеобразная «кастовость» людей, преданных своей профессии, выбранной осознанно и на всю жизнь.

  • Как Вы предпочитаете проводить свободное время?

  • Все свободное время я стараюсь проводить с семьей, а также прочесть хорошую книгу, посетить театр и побродить по Интернету.

  • Можете ли Вы обозначить приоритеты своих жизненных ценностей?

  • Честность, порядочность и профессионализм.

  • Дайте, пожалуйста, краткую характеристику - чем для Вас является Ваша компания.

  • Четвертой дочерью.

  • Какие самые необычные заказы выполняла Ваша компания?

  • Чтобы не обидеть своих клиентов, скажу так - все заказы необычны и интересны с профессиональной точки зрения.

  • Какие личностные и профессиональные качества способствуют достижению успеха?

  • Организаторские способности, умение сплотить коллектив, наличие экономических знаний. И главное - умение ставить перед собой цель и стремиться к ее достижению.

  • Ваш любимый афоризм (девиз).

  • У меня нет любимого афоризма или девиза. Просто надо жить, радуясь каждому прожитому дню и в ладах со своей совестью.

  • В чем Вы видите уникальность использования Интернета в деятельности полиграфического предприятия?

  • Возможность найти единомышленников, обсудить производственные и технологические вопросы. Поиск новых материалов и технологий.

  • С какими проблемами Вы сталкиваетесь чаще всего, и есть ли у Вас свои (нестандартные) решения.

  • Самая большая проблема не только нашей фирмы, но убежден, практически всех – это неплатежи. У нас есть свои секреты в решении этой проблемы.

  • Что нужно для создания комфортной обстановки на работе?

  • Коллектив единомышленников.

  • Чем Вы руководствуетесь, прежде всего, при выборе оборудования? (Дайте оценку оборудования Вашей компании)

  • Надежность, производительность, качество выпускаемой продукции. И конечно - цена. Этими критериями мы руководствовались, закупая нынешнее оборудование.

  • Вы проходили стажировку в зарубежных компаниях. Насколько оказалось возможным использовать этот опыт в российских условиях?

  • Во время стажировок я почерпнул много полезных знаний в области технологии ламинирования, УФ-лакировки, производства пленок. Получен опыт в организации производства. Однако не все хорошее, что есть в зарубежных компаниях, можно перенести на наш рынок. Мы разные. У нас у каждого свой менталитет.

  • Что необходимо, по Вашему мнению, для предприятия, чтобы быть одним из лидеров рынка?

  • Качество выпускаемой продукции, гарантированные сроки исполнения заказов, разумная ценовая политика, квалифицированный персонал и, конечно, добрые взаимоотношения с заказчиками.

  • В полиграфическом бизнесе присутствует фактор сезонности?

  • Сезонность неизбежна. Для того, чтобы сгладить проблемы сезонности, необходимо иметь несколько направлений в работе. Если наступает спад у книжников, выручат упаковщики и компании, выпускающие канцтовары и наоборот.

  • Какие у Вашей компании преимущества перед конкурентами в работе с заказчиками?

  • Мне трудно судить, имею ли я преимущество перед конкурентами в этом вопросе. Наверное, среди «продвинутых» компаний больших преимуществ нет ни у кого. Просто у каждого свои «фирменные» методы в работе с клиентом и в борьбе за клиента.

  • Что Вы цените в своих сотрудниках?

  • Организованность, стремление к получению дополнительных профессиональных знаний, преданность фирме.

  • Вы предпочитаете брать на работу квалифицированных специалистов или идете по пути наставничества? Почему?

  • Мы с удовольствием берем на работу специалистов со стороны. Главное, чтобы они вписались в коллектив. Чаще занимаемся переподготовкой своих кадров. Тем более что все они на виду, и мы отлично представляем себе, на что каждый из них способен. Знаний для подготовки классных специалистов у нас хватает. Так что стараемся вырастить «бабу-ягу» в своем коллективе.

  • Какими профессиональными качествами, по-вашему, должен обладать высококлассный специалист?

  • Высококлассный специалист - это человек, профессиональные качества которого не нуждаются в дальнейшей расшифровке. Это практически «диагноз».

  • Какой Вы видите Вашу компанию в будущем?

  • Процветающей.

  • Какую информацию об отрасли Вы хотели бы получать в большем объеме?

  • Технологическую и правовую. Информацию по новым материалам.

   
245
 

Комментарии (0)

Добавить своё сообщение:
Для офорления текста и вставки изображений используйте панель инструментов.
 

Сейчас обсуждают



 
Rating@Mail.ru