Типографии растят своих директоров сами

В полиграфии на производстве в дефиците профессиональные технологи, печатники, специалисты пре-пресс, в отделах продаж - результативные менеджеры по продажам.

Технические специалисты - печатники, технологи, мастера и т. п. - в полиграфии имеют узкую специализацию, поэтому редко меняют сферу деятельности.

Как расти

"В полиграфии человеческий фактор очень важен, ведь это не полностью автоматизированное производство, поэтому квалифицированными сотрудниками работодатели дорожат и редко задерживают движение вверх по служебной лестнице, - считает генеральный директор сети полиграфических центров FastPrint Наталья Макеева. - В нашей компании практически все руководители подразделений выросли внутри компании. Если смотреть в целом по отрасли, то многие нынешние начальники производств начинали простыми печатниками. Что касается специалистов коммерческих служб, то, начиная менеджером по продажам, специалист при наличии хорошего экономического или бизнес-образования может быстро вырасти до начальника отдела продаж, затем коммерческого директора и, наконец, директора типографии или генерального директора предприятия".

Большие и малые

Условия работы в больших и маленьких типографиях различны. "Все процессы в больших типографиях должны быть максимально технологичны, - говорит Наталья Макееева. - Это конвейер, где каждый выполняет свой участок работ и несет ответственность только за него. Кроме того, крупные компании не могут себе позволить выстраивать теплые и личные отношения с каждым заказчиком, взаимоотношения с клиентом также максимально формализованы".

В то же время у небольших типографий свои минусы. "Рынок насыщен типографиями, и мелким труднее выживать, - полагает Андрей Борисов, руководитель отдела полиграфии и сувениров РА "МИР". - Иногда приходится идти на демпинг за счет менее дорогих материалов и оплаты персонала. За брак с сотрудника могут вычесть деньги из зарплаты".

Компенсация

В некоторых компаниях в качестве дополнительного компенсационного пакета предусмотрен полис ДМС и абонемент в спортивный центр, но это скорее исключение. Менеджерам по продажам оплачивают сотовую связь и бензин.

Особенность, типичная для мелких типографий, это работа по бартеру - чаще всего со стоматологическими компаниями или фитнес-центрами. Потом с сотрудниками они расплачиваются полученной по бартеру продукцией или услугами. "Например, директор одной типографии таким образом поставил дома металлопластиковые окна, в другой сотрудники бартером получили турпутевки", - вспоминает Андрей Борисов.

Еще особенность работы в полиграфии в том, что многие компании продолжают платить серую зарплату. Большинство специалистов чистыми получают около 1-2,5 тыс. рублей, остальное - в конверте.

Андрей Борисов, руководитель отдела полиграфии и сувениров РА "МИР", говорит, что в некоторых фирмах с сотрудниками расплачиваются продукцией и услугами.

Цифры:
Зарплата в полиграфической отрасли Петербурга, руб.
Директор производства - 40.000-60.000
Технолог - 30.000-45.000
Мастер - 25.000-30.000
Печатник (оператор печатной машины) - 18.000-36.000
Специалист пре-пресс - 20.000-30.000
Менеджер по продажам - от 30.000
Дизайнер - от 15.000
Оператор переплетных машин - 12.000-15.000
упаковщики, подсобные рабочие - от 8000
Источник: FastPrint, РА "МИР" и др.

Карчик Георгий, "Деловой Петербург" №171 (2248) от 15.09.2006
По информации http://www.dpgazeta.ru