Всё о мероприятиях по повышению квалификации в полиграфии: помощь и советы по образованию и полиграфической литературе.
ПЕЧАТНИК.com
|
10/05/2012 13:05
Поиск работы – задача не из лёгких. С особенными сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники вузов, для которых главным препятствием на пути к цели оказывается отсутствие опыта.
Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?
1 - Да
2 - Нет
3 - Затрудняюсь ответить
Поиск работы – задача не из лёгких. С особенными сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники вузов, для которых главным препятствием на пути к цели оказывается отсутствие опыта.
Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?
1 - Да
2 - Нет
3 - Затрудняюсь ответить
Рейтинг: 16
А почему бы и нет? У меня сотрудник новичок и довольно быстро все схватывает и теперь порой лучше работает, чем те кто имеет многолетний стаж. Вот и думаю, а нужно ли мне на самом деле брать специалистов, которые не всегда все и знают, а может проще набрать юных ребят и научить всему самому.
А почему бы и нет? У меня сотрудник новичок и довольно быстро все схватывает и теперь порой лучше работает, чем те кто имеет многолетний стаж. Вот и думаю, а нужно ли мне на самом деле брать специалистов, которые не всегда все и знают, а может проще набрать юных ребят и научить всему самому.
Рейтинг: 16
Смотря куда именно Вы захотите попасть и на какую заработную плату. Просто устраиваясь на работу в свое время, организация была "молодой", понимая что расходов будет меньше, если взять на работу студентов. Так и держатель поступил. Зато через год уже все имели не только опыт работы, но и не мало заказов. Нареканий почти не было.
Смотря куда именно Вы захотите попасть и на какую заработную плату. Просто устраиваясь на работу в свое время, организация была "молодой", понимая что расходов будет меньше, если взять на работу студентов. Так и держатель поступил. Зато через год уже все имели не только опыт работы, но и не мало заказов. Нареканий почти не было.
Рейтинг: 16
За четыре года моей работы на нашем предприятии у нас устроились "нулевые" сотрудники, которые довольно способные и директор берет не лишь бы кого, а сам проводит собеседование и уже видит на что человек может быть способен, тем более есть еще и три месяца испытательного срока.
За четыре года моей работы на нашем предприятии у нас устроились "нулевые" сотрудники, которые довольно способные и директор берет не лишь бы кого, а сам проводит собеседование и уже видит на что человек может быть способен, тем более есть еще и три месяца испытательного срока.
Рейтинг: 16
Да много таких примеров. Новичка легче обучить. Да и вообще были примеры когда устраивались с нуля, даже без образования, получали опыт и знания, а при необходимости можно купить. Ну это если куда то он все-таки потребуется.
Да много таких примеров. Новичка легче обучить. Да и вообще были примеры когда устраивались с нуля, даже без образования, получали опыт и знания, а при необходимости можно купить. Ну это если куда то он все-таки потребуется.
Можно и с опытом работы ничего не знать, штамп в ТК не показатель. Главное это реальные знания и способность по возможности решать порученные вопросы самостоятельно. У нас работают двое молодых людей после института, но скажем честно оба пришли по рекомендации, без нее мы бы конечно их даже не рассматривали. Много зависит от самого человека.
Можно и с опытом работы ничего не знать, штамп в ТК не показатель. Главное это реальные знания и способность по возможности решать порученные вопросы самостоятельно. У нас работают двое молодых людей после института, но скажем честно оба пришли по рекомендации, без нее мы бы конечно их даже не рассматривали. Много зависит от самого человека.