Кузнецов Константин писал(а):

Бартоломей Иван писал(а):Всем доброго времени суток!
новеньких принимаете?
почитал форум, проблема стара как мир -сложно найти квалифицированных кадров, кстати это касается не только печатников!
мы, например, начинаем абсолютно новое для нас направление-флексопечать, но у нас в городе печатника(а тем более опытного) найти практически невозможно! посоветуйте , насколько реально освоить это производство, скажем, с нуля, "по учебникам"?
Спасибо.

Первое: Лучший вариант,найти хорошего Печатника-офсетчика.
Второе: Предложить ему достойную зар.плату.
Третье: Отправить на стажировку к производителю техники,или провести обучение на месте,силами бригады сервис-инженера,или приглашенного специалиста,от фирмы-поставщика оборудования.
Четвертое: Постараться удержать данного печатника,с помощью контракта,или договора.В который обязательно включить штрафные санкции,по рискам связанным с его уходом.
Пятое: В дальнейшем,так же,обучать и готовить персонал.Растить молодых кадров и стараться дабы не возникало проблем.

Бартоломей Иван писал(а):

Кузнецов Константин писал(а):

Бартоломей Иван писал(а):Всем доброго времени суток!
новеньких принимаете?
почитал форум, проблема стара как мир -сложно найти квалифицированных кадров, кстати это касается не только печатников!
мы, например, начинаем абсолютно новое для нас направление-флексопечать, но у нас в городе печатника(а тем более опытного) найти практически невозможно! посоветуйте , насколько реально освоить это производство, скажем, с нуля, "по учебникам"?
Спасибо.

Первое: Лучший вариант,найти хорошего Печатника-офсетчика.
Второе: Предложить ему достойную зар.плату.
Третье: Отправить на стажировку к производителю техники,или провести обучение на месте,силами бригады сервис-инженера,или приглашенного специалиста,от фирмы-поставщика оборудования.
Четвертое: Постараться удержать данного печатника,с помощью контракта,или договора.В который обязательно включить штрафные санкции,по рискам связанным с его уходом.
Пятое: В дальнейшем,так же,обучать и готовить персонал.Растить молодых кадров и стараться дабы не возникало проблем.

Спасибо,Константин!
в принципе, такой алгоритм действий и напрашивается, остается один вопрос: ГДЕ НАЙТИ ПЕЧАТНИКА??? ;)))

Петров писал(а):Здравствуйте. Когда проблема в отсутствии кадров нужного направления как класса, напрашивается только один совет. Брать нескольких внятных и ответственных, желательно при этом, молодых кадров и далее по упомянутому вверху плану, минуя пункт 1. Детская загадка: вопрос - самый простой способ поймать трех львов? Ответ - поймать пятерых и двух отпустить. Удачи.

Петров писал(а):Добрый день. Пункт 1 звучал: найти хорошего печатника. Насколько я понял из ответа - печатников нет в принципе. Так что предложил его пропустить, ввиду физического отсутствия возможности его выполнения. Во всем остальном возражений нет. Т .е. при наличии на конкретном рынке труда специалистов печатников, Ваш вариант практически идеален.

Олег Шелковин писал(а):А вобще вариант приехав в москву "на ура" найти работу по специальности? Вот вам ситуация, приехал, купил газету, пошел по обьявлениям. И везде голяк. Щас хочу найти любую работу, хоть грузчиком, но остатся и помататся таки по типографиям. А вобще почитал на сайте резюмэ, и понял что не вариант. Видать везде протэкция нужна. На лбу ведь не написано "хороший работник"