В последнее время работодатели всё более активно используют социальные сети для подбора сотрудников и проверки их личных данных. Однако пока количество компаний, не использующих подобные сайты в целях рекрутмента, всё же превышает количество тех, кто применяет этот современный инструмент.

Интерес к социальным сетям не спадает уже несколько лет. К тому же из разряда развлекательных многие из подобных сайтов переходят в разряд профессиональных – теперь с их помощью не только ищут одноклассников и друзей, заводят знакомства, выкладывают фотографии и видео, но и успешно решают профессиональные задачи, в том числе касающиеся подбора сотрудников.

На сегодняшний день для поиска кандидатов соцсети используют 19% отечественных компаний. Ещё 11% организаций не только ищут, но и проверяют потенциальных сотрудников с помощью социальных интернет-сервисов. По словам представителей этих компаний, личная страничка в соцсети может многое поведать о жизни человека, его интересах и моральных принципах: «[i]Наши вакансии предполагают работу с людьми, поэтому нам важно понимать, кого мы принимаем в коллектив[/i]»; «[i]Да, мы активно используем соцсети и для поиска, и для получения дополнительной информации о кандидатах[/i]».

Исключительно для проверки данных соискателей соцсети используют 12% компаний. «[i]В частности, используем сеть «ВКонтакте»; «Иногда, когда чувствуем, что в этом есть необходимость»; «Считаю, что в этом нет ничего предосудительного[/i]», - комментируют респонденты.

И всё же более половины hr-менеджеров (58%) остаются равнодушными к использованию соцсетей в целях проверки и поиска персонала. Свою позицию они в первую очередь объясняют нехваткой времени: «[i]Если искать информацию обо всех соискателях в соцсетях, то не хватит рабочего дня. А если ещё и судить обо всех по фотографиям в этих сетях, то почти никто не подойдёт[/i]»; «[i]Это затратно по времени[/i]». В ряде компаний соцсети и вовсе находятся под запретом, поэтому их использование даже в интересах бизнеса невозможно: «[i]Все социальные сети заблокированы. Объяснять руководству, что они нужны для работы, бесполезно[/i]».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 101
Время проведения: 6-9 февраля 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
[b]«Используете ли Вы социальные сети для подбора персонала?»[/b]

Да, ищем кандидатов в социальных сетях и проверяем кандидатов через социальные сети (11%)
Да, ищем кандидатов в социальных сетях (19%)
Да, проверяем кандидатов через социальные сети (12%)
Нет, не используем (58%)

[url=http://www.superjob.ru/]www.superjob.ru[/url]