«Статус»

О нас

Молодая Компания, вышедшая на рынок в октябре 2007г. Штат энергичных, высоко квалифицированных молодых специалистов, применяющих новейшие методы в области подбора, адаптации персонала. Все сотрудники Агентства имеют высшее психологическое образование и с у спехом применяют свои знания в области профдиагностики соискателей. Все сотрудники Агентства имеют дополнительную подготовку в области HR- технологий, проведения бизнес-тренингов.

В числе наших клиентов такие компании, как: «АЛЬТАИР» (производство и продажа пластиковых карт), GIRA (изделия современной электроинсталляции), Группа компаний «БИЛАР» (производство и продажа строительного крепежа), «БЕРЕГ» (продажа бумаги), «СИНИЙ КИТ» (доставка питьевой воды) и многие другие.
СОИСКАТЕЛЮ
Кадровое агентство «СТАТУС» предлагает, для соискателей, спектр бесплатных услуг, базирующихся на индивидуальном подходе. Мы поможем вам найти хорошую и перспективную работу, которая будет соответствовать вашим интересам и профессиональным навыкам.
При читать далеенеобходимости, специалисты нашего агентства помогут вам выявить ваши потребности и правильно расставить приоритеты в ваших навыках и умениях, что даст вам возможность объективно позиционировать себя на рынке труда и, если нужно, внести корректировку в поставленные перед собой задачи по трудоустройству.

Вы можете отправить резюме, заполнив форму на сайте.

либо, позвонить нам по телефону (495)755-56-90, (495) 755-56-90 и наши консультанты внесут всю необходимую информацию о вас в базу данных нашего агентства.

В комплекс услуг входит:

* Проведение собеседования
* Консультирование по трудоустройству
* Подготовка к собеседованию у работодателя
* Рекомендации по получению дополнительного образования
* Помощь в создании профессионального резюме
* Занесение Вашего резюме в базу данных агентства «СТАТУС

РАБОТОДАТЕЛЮ
Направлением деятельности нашего Кадровое агентства является оказание услуг по подбору персонала руководящего состава, линейных менеджеров, а так же, низко квалифицированного персонала.
В своей работе мы располагаем самыми современными методами поиска и отбора персонала. На данный момент у нас обширная база соискателей по специальностям в таких областях как:

* Бухгалтерия
* Транспорт и логистика
* Закупки и продажи
* Строительство и строительные материалы
* IT специалисты
* Медицина
* Секретариат и делопроизводство
* Частная охранная деятельность

А так же, большая база резюме соискателей, претендующих на низко квалифицированный труд:

* Грузчики
* Курьеры
* Рабочие специальности

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА включает следующие этапы:

* Консультирование клиента;
* Получение подробного описания вакансии;
* Обсуждение сроков, стоимости услуг и подписание договора;
* Интервьюирование и тестирование кандидатов;
* Предоставление клиенту полной и всесторонней информации о кандидатах;
* Обсуждение деталей и дня выхода кандидата на работу.

Поиск кандидатов осуществляется:

* Поиск по внутренним ресурсам;
* Размещение рекламных объявлений в СМИ;
* Поиск в Internet, с использованием закрытых для общего пользования банков резюме;
* Эффективное использование личных контактов.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ГАРАНТИИ:
Стоимость наших услуг составляет один месячный оклад специалиста.
Работа ведется без предоплаты: вознаграждение агентству выплачивается через месяц со дня выхода специалиста на работу, в течение которого вы можете оценить профессиональные и личностный качества кандидата.

На низко- квалифицированный персонал, а так же при заказе нескольких специалистов на одну позицию существует гибкая система скидок.

Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на всех отобранных специалистов - от 30-60 дней со дня выхода кандидата на работу в зависимости от позиции.

Для начала работы по подбору специалистов достаточно сообщить нам о наличии у вас вакансии, заполнив на сайте форму-заявку, либо позвонив нам по телефонам:
8-910-409-68-71
8-903-773-39-67

Представитель нашего агентства встретится с Вами для получения более подробной информации о вашей Компании и уточнения требований к кандидатам.

Составляя портрет идеального сотрудника, помимо квалификационных требований к кандидату, мы обязательно учитываем корпоративную культуру, стиль руководства, организационную структуру, а также положение дел и специфику деятельности компании.